{"id":10041,"date":"2025-05-04T18:25:49","date_gmt":"2025-05-04T21:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/portalcapixaba.com\/?p=10041"},"modified":"2025-05-04T18:25:49","modified_gmt":"2025-05-04T21:25:49","slug":"sincades-se-antecipa-a-mudanca-normativa-e-prepara-associados-para-atualizacao-da-nr-01","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalcapixaba.com\/?p=10041","title":{"rendered":"Sincades se antecipa \u00e0 mudan\u00e7a normativa e prepara associados para atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01"},"content":{"rendered":"

Na \u00faltima quarta-feira (16), o Sincades promoveu um dia repleto de aprendizado sobre as atualiza\u00e7\u00f5es da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-01), que est\u00e1 passando por mudan\u00e7as. O workshop \u201cNR-01: Atualiza\u00e7\u00f5es, Implica\u00e7\u00f5es e Solu\u00e7\u00f5es Pr\u00e1ticas\u201d reuniu colaboradores e gestores de empresas associadas e esclareceu os impactos da altera\u00e7\u00e3o proposta, al\u00e9m de orientar sobre os ajustes necess\u00e1rios no processo de gest\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST).<\/span><\/p>\n

A principal novidade da NR-01 \u00e9 a obrigatoriedade da avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais nos ambientes corporativos \u2014 uma medida que refor\u00e7a a import\u00e2ncia do bem-estar mental e emocional dos trabalhadores. As altera\u00e7\u00f5es exigem uma gest\u00e3o mais estrat\u00e9gica dos riscos ocupacionais, com foco na preven\u00e7\u00e3o de passivos legais, promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade integral e conformidade normativa.<\/span><\/p>\n

Durante o evento, especialistas compartilharam experi\u00eancias e solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para que empresas de diferentes portes possam se adequar \u00e0s exig\u00eancias e enxerg\u00e1-las como uma oportunidade de transformar o ambiente de trabalho em um espa\u00e7o mais saud\u00e1vel, seguro e humanizado.<\/span><\/p>\n

Entre eles, o superintendente regional do Trabalho e Emprego no ES, Alcimar Candeias,\u00a0uma das principais refer\u00eancias no tema da atualidade no estado.\u00a0 O auditor fiscal do trabalho trouxe um panorama sobre como a sa\u00fade mental vem sendo tratada no ambiente corporativo, refor\u00e7ando a import\u00e2ncia de um olhar humano nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. \u201cCuidar da sa\u00fade f\u00edsica j\u00e1 \u00e9 algo dif\u00edcil; da mental, ent\u00e3o, traz uma responsabilidade ainda maior\u201d, afirmou.<\/span><\/p>\n

Candeias aproveitou a oportunidade para parabenizar a entidade pela iniciativa. \u201cParabenizo o Sincades pelo pioneirismo ao promover esse debate no Esp\u00edrito Santo, levando aos seus associados uma reflex\u00e3o inicial e fundamental sobre o tema. Trata-se de um passo importante na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es alinhadas \u00e0s mudan\u00e7as que a legisla\u00e7\u00e3o nos imp\u00f5e neste momento.\u201d<\/span><\/p>\n

O advogado Marcelo Alvarenga, especialista em Direito do Trabalho, tamb\u00e9m participou como palestrante no evento. Ele destacou que a norma estabelecida pelo Minist\u00e9rio do Trabalho regula as diretrizes sobre medicina e seguran\u00e7a no trabalho.<\/span><\/p>\n

\u201cA NR-01 \u00e9 a espinha dorsal de todo o sistema normativo. Do ponto de vista jur\u00eddico, \u00e9 importante entender a atualiza\u00e7\u00e3o da norma e as consequ\u00eancias jur\u00eddicas que ela pode trazer. Quando tratamos dos riscos psicossociais, precisamos considerar o contexto atual da sociedade, que enfrenta um adoecimento crescente. O n\u00famero de afastamentos por transtornos relacionados \u00e0 sa\u00fade mental tem aumentado significativamente. Por isso, \u00e9 essencial dar aten\u00e7\u00e3o a essa quest\u00e3o”, afirmou.<\/span><\/p>\n

Caio Fontes, especialista em sa\u00fade mental, abordou a import\u00e2ncia da qualidade de vida no ambiente de trabalho e classificou a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01 como um desafio simples \u2014 desde que seja efetivamente aplicada.<\/span><\/p>\n

\u00a0\u201cPrecisamos de uma NR-01 pr\u00e1tica, capaz de promover um ambiente psicologicamente seguro. Quando uma equipe est\u00e1 emocionalmente desestruturada, observamos queda na produtividade, baixo engajamento, alta rotatividade e aumento do absente\u00edsmo \u2014 refletido nos afastamentos e atestados m\u00e9dicos. Muitas vezes, n\u00e3o \u00e9 a empresa a causadora direta desses problemas, mas sim o pr\u00f3prio contexto social. As mudan\u00e7as na norma v\u00eam justamente para ajudar a mitigar essas quest\u00f5es\u201d, destacou.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre os 119 participantes do workshop estava Michelle Domingues, respons\u00e1vel pelo departamento pessoal da Eletrosolda, que elogiou o time de especialistas escalados para a capacita\u00e7\u00e3o. \u201cMais uma vez nos deparamos com profissionais bem qualificados, que dominam o tema proposto pelo Sincades e que agrega tanto para as empresas neste momento. Considero importante levar para dentro da empresa todo o conhecimento adquirido e implementando tudo que \u00e9 necess\u00e1rio para estarmos em cont\u00ednuo crescimento\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00a0Al\u00e9m das palestras e momentos de perguntas para debate, os participantes foram apresentados ao programa Bem Viver Sincades, iniciativa voltada \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade ocupacional e do bem-estar no ambiente corporativo, que foi lan\u00e7ada no evento.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

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\u201cMais uma vez, o Sincades se antecipa \u00e0s necessidades dos seus associados, abordando um tema essencial: a sa\u00fade mental dos colaboradores. Lan\u00e7amos o Programa Bem Viver com o objetivo de apoiar o desenvolvimento das empresas e minimizar os impactos da sa\u00fade emocional no ambiente de trabalho. Queremos que os funcion\u00e1rios estejam tranquilos para desempenhar bem suas fun\u00e7\u00f5es e se relacionar melhor. Por isso, ao longo de 2025, teremos diversos momentos com especialistas para aprofundar esse cuidado com responsabilidade e acolhimento\u201d, declarou o superintendente do Sincades, C\u00e9zar Pinto.<\/span><\/p>\n

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Medida ter\u00e1 car\u00e1ter educativo no primeiro ano<\/b><\/p>\n

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, anunciou ontem (24\/04) que a inclus\u00e3o dos fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ter\u00e1 in\u00edcio em 26 de maio em car\u00e1ter educativo. A decis\u00e3o foi resultado de um di\u00e1logo com representantes dos trabalhadores e empregadores, e ser\u00e1 acompanhada pela cria\u00e7\u00e3o de uma Comiss\u00e3o Nacional Tripartite Tem\u00e1tica, formada por governo, entidades sindicais e setor empresarial.<\/span><\/p>\n

O objetivo \u00e9 dar um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o para que as empresas ajustem seus processos e promovam ambientes mais seguros. Durante o primeiro ano, a implanta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 orientativa, e as autua\u00e7\u00f5es pela Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho come\u00e7ar\u00e3o apenas em 26 de maio de 2026, de acordo com Marinho. Tamb\u00e9m foi lan\u00e7ado o Guia de Informa\u00e7\u00f5es sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho.<\/span><\/p>\n

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Cr\u00e9dito das imagens: Damon Almeida<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na \u00faltima quarta-feira (16), o Sincades promoveu um dia repleto de aprendizado sobre as atualiza\u00e7\u00f5es da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-01), que est\u00e1 passando por mudan\u00e7as. 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