{"id":12399,"date":"2026-03-06T13:17:03","date_gmt":"2026-03-06T16:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/portalcapixaba.com\/?p=12399"},"modified":"2026-03-06T13:17:03","modified_gmt":"2026-03-06T16:17:03","slug":"setores-de-servicos-e-comercio-concentram-841-das-mulheres-no-mercado-de-trabalho-capixaba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalcapixaba.com\/?p=12399","title":{"rendered":"Setores de servi\u00e7os e com\u00e9rcio concentram 84,1% das mulheres no mercado de trabalho capixaba"},"content":{"rendered":"
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Nesses espa\u00e7os, h\u00e1 756.166 profissionais contratadas. O setor de servi\u00e7os \u00e9 o \u00fanico no estado em que elas s\u00e3o maioria, com 57,6% das contrata\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, o Esp\u00edrito Santo conta com mais de 205 mil empreendedoras<\/i><\/div>\n
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Elas sustentam lares, movimentam empresas, lideram salas de aula, cuidam de pacientes, organizam escrit\u00f3rios e atendem consumidores todos os dias. No Esp\u00edrito Santo, o retrato do mercado de trabalho feminino revela uma presen\u00e7a massiva no setor terci\u00e1rio: 84,1% das mulheres ocupadas est\u00e3o concentradas nos setores de Servi\u00e7os e Com\u00e9rcio. S\u00e3o 756.166 profissionais nesses dois segmentos, sendo 597.010 em servi\u00e7os e 159.156 no com\u00e9rcio, segundo o relat\u00f3rio Retrato das Mulheres no Mercado de Trabalho no Esp\u00edrito Santo, elaborado pelo Connect Fecom\u00e9rcio-ES.<\/div>\n
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Apenas o setor de Servi\u00e7os absorve 66,4% das mulheres ocupadas, enquanto o com\u00e9rcio responde por 17,7%. \u201cOs dados mostram que a empregabilidade feminina no Esp\u00edrito Santo est\u00e1 fortemente ancorada no setor terci\u00e1rio, o que revela tanto a relev\u00e2ncia econ\u00f4mica dessas atividades quanto um padr\u00e3o estrutural de segmenta\u00e7\u00e3o de g\u00eanero\u201d, explicou Andr\u00e9 Spalenza, coordenador do Observat\u00f3rio do Com\u00e9rcio do Connect Fecom\u00e9rcio-ES.<\/div>\n
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O setor de servi\u00e7os, inclusive, \u00e9 o \u00fanico no estado em que as mulheres s\u00e3o maioria entre os ocupados, representando 57,6% do total. Essa predomin\u00e2ncia \u00e9 ainda mais evidente nas \u00e1reas que comp\u00f5em a chamada Economia do Cuidado, que envolve tanto o cuidado direto com pessoas quanto o trabalho dom\u00e9stico e a manuten\u00e7\u00e3o do lar. No Esp\u00edrito Santo, a participa\u00e7\u00e3o feminina chega a 78,1% na educa\u00e7\u00e3o, 73,5% na sa\u00fade humana e servi\u00e7os sociais e 95,8% nos servi\u00e7os dom\u00e9sticos. Esses tr\u00eas grupos correspondem a 50,5% das mulheres ocupadas no setor de servi\u00e7os e a 33,5% de todas as ocupa\u00e7\u00f5es femininas no estado.<\/div>\n
Em contraste, setores tradicionalmente masculinos concentram participa\u00e7\u00e3o feminina significativamente menor: ind\u00fastria (28,4%), agropecu\u00e1ria (23,6%) e constru\u00e7\u00e3o civil (4,2%). Juntos, esses setores empregam apenas 15,9% das mulheres ocupadas no estado. \u201cH\u00e1 uma sub-representa\u00e7\u00e3o clara das mulheres em setores que, historicamente, oferecem maior estabilidade e melhores sal\u00e1rios. Ampliar a presen\u00e7a feminina nesses segmentos \u00e9 estrat\u00e9gico para reduzir desigualdades e promover maior diversidade produtiva\u201d, afirmou Spalenza.<\/div>\n
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Apesar das barreiras estruturais, as mulheres avan\u00e7aram em escolaridade. Elas s\u00e3o maioria entre os profissionais das ci\u00eancias e intelectuais, representando 58,8% do total. De acordo com o Censo 2022, das 491.101 pessoas com ensino superior completo no estado, 297.344 s\u00e3o mulheres, ou seja, 60,5% do total. Ainda assim, essa qualifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o se traduz proporcionalmente em poder de decis\u00e3o: apenas 38% dos cargos de diretores e gerentes s\u00e3o ocupados por mulheres, e entre 2023 e 2024 houve redu\u00e7\u00e3o de 15,3% no n\u00famero feminino nessas fun\u00e7\u00f5es.<\/div>\n
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No mercado formal, as mulheres ocupam 40,1% dos empregos com carteira assinada no estado, o equivalente a 365.415 postos. Mesmo com maior escolaridade \u2013 81,7% das trabalhadoras formais t\u00eam ao menos o ensino m\u00e9dio completo em compara\u00e7\u00e3o a 71,3% dos homens \u2013, elas recebem menos em todos os n\u00edveis de instru\u00e7\u00e3o. A remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia feminina \u00e9 de R$ 2.773, 23,8% inferior \u00e0 dos homens (R$ 3.637). Entre trabalhadores com ensino superior completo, a diferen\u00e7a salarial chega a 41,4%. \u201cA maior qualifica\u00e7\u00e3o feminina n\u00e3o tem sido acompanhada de valoriza\u00e7\u00e3o proporcional. Isso evidencia padr\u00f5es estruturais de desigualdade que ainda persistem\u201d, observou Spalenza.<\/div>\n
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O estudo tamb\u00e9m destacou a relev\u00e2ncia do empreendedorismo feminino. O Esp\u00edrito Santo conta com 28.856 mulheres empregadoras e 176.977 que trabalham por conta pr\u00f3pria, totalizando 205.833 empreendedoras, o que corresponde a 22,9% das mulheres ocupadas. Apesar disso, elas representam apenas 28,8% dos empregadores e 34,2% dos trabalhadores por conta pr\u00f3pria no estado. \u201cO empreendedorismo feminino muitas vezes surge como estrat\u00e9gia de concilia\u00e7\u00e3o entre trabalho e responsabilidades familiares, mas ainda enfrenta barreiras de acesso a cr\u00e9dito, formaliza\u00e7\u00e3o e expans\u00e3o\u201d, pontuou o coordenador do Observat\u00f3rio do Com\u00e9rcio.<\/div>\n
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A informalidade, por sua vez, \u00e9 menor entre as mulheres (34,4%) do que entre os homens (41%), reflexo da maior presen\u00e7a feminina em setores mais formalizados, como educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica. Ainda assim, 30,3% das mulheres empregadas atuam sem carteira assinada, situa\u00e7\u00e3o que compromete a seguran\u00e7a financeira e o acesso a direitos trabalhistas.<\/div>\n
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De modo geral, enquanto 73,3% dos homens com idade acima de 14 anos est\u00e3o inseridos no mercado de trabalho, entre as mulheres esse percentual \u00e9 de apenas 52,4%, abaixo da m\u00e9dia nacional, que \u00e9 de 53,1%. Para Spalenza, as mulheres ainda assumem a maior parte do trabalho n\u00e3o remunerado, que inclui cuidar de filhos e idosos, bem como a execu\u00e7\u00e3o das tarefas dom\u00e9sticas, o que limita o tempo dispon\u00edvel para atividades remuneradas.<\/div>\n
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O levantamento evidencia esse peso da dupla jornada. As mulheres capixabas dedicam, em m\u00e9dia, 21,5 horas semanais aos afazeres dom\u00e9sticos e cuidados com pessoas, o que representa 9,6 horas a mais que os homens. Considerando uma jornada padr\u00e3o de oito horas di\u00e1rias, isso equivale a 1,2 dia adicional de trabalho por semana apenas em atividades n\u00e3o remuneradas. \u201cEsse tempo impacta diretamente a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado, a progress\u00e3o na carreira e at\u00e9 a sa\u00fade f\u00edsica e mental das trabalhadoras\u201d, ressaltou Spalenza.<\/div>\n
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Mesmo em um cen\u00e1rio de quase pleno emprego, j\u00e1 que a taxa de desocupa\u00e7\u00e3o no estado recuou para 3,1% no segundo trimestre de 2025, a menor da s\u00e9rie hist\u00f3rica, as mulheres ainda enfrentam taxa de desemprego superior \u00e0 dos homens: 4,2% contra 2,3%. Elas representam 58,5% das pessoas desocupadas no Esp\u00edrito Santo, ou seja, 38 mil mulheres.<\/div>\n
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A an\u00e1lise foi elaborada com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domic\u00edlios Cont\u00ednua (PNAD Cont\u00ednua\/IBGE), na Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS\/MTE), e no Painel de Informa\u00e7\u00f5es do Trabalho Dom\u00e9stico, tamb\u00e9m do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/div>\n
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Para Spalenza, o conjunto dos dados revela avan\u00e7os e desafios. \u201cO Esp\u00edrito Santo apresenta um mercado de trabalho din\u00e2mico e com forte presen\u00e7a feminina, mas ainda marcado por desigualdades estruturais. Ampliar pol\u00edticas de inser\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o salarial, apoio ao empreendedorismo e redistribui\u00e7\u00e3o das responsabilidades de cuidado \u00e9 fundamental para fortalecer a participa\u00e7\u00e3o das mulheres em setores estrat\u00e9gicos e reduzir as assimetrias de g\u00eanero na economia capixaba\u201d, concluiu.<\/div>\n
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An\u00e1lise dos munic\u00edpios<\/i><\/b><\/div>\n
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A baixa participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho formal, bem como a desigualdade salarial, tamb\u00e9m podem ser observadas quando se analisa a distribui\u00e7\u00e3o dos empregos formais por g\u00eanero nos munic\u00edpios capixabas. Entre os 78 munic\u00edpios capixabas, apenas em Itapemirim (53,6%) e em Alegre (50,2%) as mulheres ocupam a maioria dos postos de trabalho.<\/div>\n
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Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, em apenas dois dos 78 munic\u00edpios capixabas as mulheres possuem sal\u00e1rios superiores aos dos homens: Itapemirim (diferen\u00e7a m\u00e9dia de 13,3%) e Santa Leopoldina (2,2%). Em todos os demais munic\u00edpios, a remunera\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 inferior \u00e0 masculina, com a diferen\u00e7a m\u00e9dia estadual sendo de 23,8%.<\/div>\n
A pesquisa completa, com os dados detalhados, est\u00e1 dispon\u00edvel no site\u00a0portaldocomercio-es.com.br<\/a>.<\/div>\n
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Sobre o Sistema Fecom\u00e9rcio-ES<\/i><\/b><\/div>\n
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A Fecom\u00e9rcio-ES integra a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo (CNC) e representa 405.455 empresas, respons\u00e1veis por 58% do ICMS arrecadado no estado e pelo emprego de 652 mil pessoas. Com mais de 30 unidades, a\u00e7\u00f5es itinerantes e presen\u00e7a em todos os munic\u00edpios capixabas \u2014 de forma f\u00edsica ou on-line \u2014, o Sistema Fecom\u00e9rcio-ES atua em todo o Esp\u00edrito Santo. A entidade representa 24 sindicatos empresariais e tem como miss\u00e3o contribuir para o desenvolvimento social e econ\u00f4mico do estado. O projeto Connect \u00e9 uma parceria entre a Fecom\u00e9rcio-ES e a Faesa, com apoio do Senac-ES, Secti-ES, Fapes e Mobiliza\u00e7\u00e3o Capixaba pela Inova\u00e7\u00e3o (MCI).<\/div>\n
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