{"id":12574,"date":"2026-03-20T18:30:19","date_gmt":"2026-03-20T21:30:19","guid":{"rendered":"https:\/\/portalcapixaba.com\/?p=12574"},"modified":"2026-03-20T18:30:19","modified_gmt":"2026-03-20T21:30:19","slug":"ales-empatia-e-lideranca-consolidam-mulheres-em-postos-de-comando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalcapixaba.com\/?p=12574","title":{"rendered":"Ales: empatia e lideran\u00e7a consolidam mulheres em postos de comando"},"content":{"rendered":"

Elas est\u00e3o em quase 40% dos cargos de gest\u00e3o e aliam a qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u00e0 sensibilidade feminina para liderar equipes<\/p>\n

Em m\u00e9dia, as mulheres s\u00e3o a metade da popula\u00e7\u00e3o mundial, variando entre as menores propor\u00e7\u00f5es, em torno de 46% em pa\u00edses como \u00cdndia e China, e as maiores, na Europa Oriental, especialmente na R\u00fassia, onde chegam a quase 54%. No Brasil, o Censo mais recente do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) aponta para 51,5% de mulheres ante 48,5% de homens.<\/p>\n

Muita coisa mudou, mas muita ainda precisa avan\u00e7ar para que as mulheres sejam representadas com equidade em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a da sociedade, na mesma propor\u00e7\u00e3o do que elas representam na demografia global.<\/p>\n

A presen\u00e7a de mulheres em cargos de chefia tem aumentado ao longo dos anos, acompanhando o crescimento da participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de trabalho e o maior acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o. Cada vez mais, mulheres assumem fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e de lideran\u00e7a em empresas, institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e organiza\u00e7\u00f5es de diferentes setores.<\/p>\n

Representatividade na Ales<\/strong><\/p>\n

A Assembleia Legislativa do Esp\u00edrito Santo (Ales) caminha para garantir cada vez mais representatividade feminina nos cargos de chefia e lideran\u00e7a. As servidoras est\u00e3o em contingente um pouco menor que o masculino (s\u00e3o 699 contra 715 homens).\u00a0Atualmente, elas ocupam 39,6% dos 197 cargos de lideran\u00e7a na estrutura administrativa da Casa. Percentual discretamente maior que a m\u00e9dia nacional. Dados do IBGE indicam que, em 2022, havia 39,3% de mulheres ocupando cargos gerenciais no Brasil, um aumento de 3,3 pontos em rela\u00e7\u00e3o a 2019.<\/p>\n

Conforme dados da Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas (SGP) da Ales, as mulheres est\u00e3o em 24 dos 54 cargos de Coordena\u00e7\u00e3o; 7 dos 19 de Diretoria; tr\u00eas entre as sete Secretarias; duas das cinco Subsecretarias; 5 das 12 Subcoordenadorias; 7 das 21 Subdiretorias; e 30 das 76 fun\u00e7\u00f5es de Supervis\u00e3o.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Entre as mulheres que est\u00e3o em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a, uma delas foi a \u00fanica, at\u00e9 agora, a ocupar o cargo de diretora-geral nos 190 anos da Assembleia Legislativa. Com mais de 30 anos na Casa, Tatiana Almeida \u00e9 bacharel em Direito e j\u00e1 ocupou v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es de comando.<\/p>\n

Atualmente, Tatiana responde pela Diretoria de Reda\u00e7\u00e3o, setor respons\u00e1vel pela qualidade final das proposi\u00e7\u00f5es que passam pelo Plen\u00e1rio, bem como por todas as publica\u00e7\u00f5es do Di\u00e1rio do Legislativo, sob a \u00f3tica da Lei Complementar 95\/1998, que rege a elabora\u00e7\u00e3o de leis. \u201cBuscamos excel\u00eancia para que a Assembleia sempre cumpra seus objetivos como legisladora\u201d, disse.<\/p>\n

Com menos tempo de Casa, a engenheira civil Karla Rodrigues Coelho dos Santos, \u00e9 servidora h\u00e1 dois anos na Assembleia Legislativa, onde \u00e9 subdiretora de Manuten\u00e7\u00e3o e Execu\u00e7\u00e3o de Obras. Chegou como assessora s\u00eanior. Um dia depois, assumiu o cargo de supervisora de Manuten\u00e7\u00e3o e, ap\u00f3s um ano, galgou o cargo na Diretoria de Infraestrutura, onde seu trabalho \u00e9 prevenir danos na infraestrutura do pr\u00e9dio da Assembleia.<\/p>\n

Apesar da juventude, Karla alia a forma\u00e7\u00e3o \u2013 \u00e9 engenheira pela Multivix, t\u00e9cnica em Mec\u00e2nica pelo Senac e t\u00e9cnica em Edifica\u00e7\u00f5es pela Cedtec – \u00e0 experi\u00eancia de campo. Graduou-se em 2020 e foi uma das engenheiras da obra que \u00e9 a menina dos olhos do munic\u00edpio de Cariacica: a Nova Orla.<\/p>\n

\u201cEu era respons\u00e1vel pelas obras-mar. Um dia o presidente Marcelo Santos perguntou a um amigo em comum se conhecia uma engenheira civil que tivesse lideran\u00e7a e esse amigo me indicou. S\u00f3 tinha visto o presidente rapidamente uma vez. Fiz uma entrevista com ele e fui escolhida\u201d.<\/p>\n

M\u00e3e solo de dois meninos (um de 4 e outro de 9 anos), Karla ainda \u00e9 respons\u00e1vel pelos cuidados com a m\u00e3e, que \u00e9 doente e mora com ela: \u201cTrabalho desde os 18 anos de idade, fui despachante em escrit\u00f3rio de contabilidade, gar\u00e7om, atendente de banco como terceirizada, j\u00e1 trabalhei como assistente de infraestrutura em uma rede de supermercados\u201d.<\/p>\n

Na Subdiretoria de Manuten\u00e7\u00e3o da Assembleia Legislativa, lidera 17 servidores, dos quais 13 s\u00e3o homens: \u201cMeu ambiente de trabalho sempre foi muito masculino e isso requer muita firmeza. O homem \u00e0s vezes tem dificuldade quando a gente precisa ser mais incisiva, mas a mulher tem por caracter\u00edstica ser mais cuidadora, acolhedora, mais emp\u00e1tica. A lideran\u00e7a masculina \u00e9 mais direta, racional;\u00a0a feminina, na maioria das vezes, envolve essa empatia, sem abrir m\u00e3o da firmeza\u201d.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Tatiana Almeida confirma que \u201ca mulher, quando ocupa o cargo de chefia, sempre tem desafios a mais, mas eles existem para serem enfrentados. Quando se tem consci\u00eancia da capacidade e se est\u00e1 pronto para ocupar o cargo, a mulher vai derrubando as barreiras. J\u00e1 ocupei outros cargos, inclusive de decis\u00e3o, e me vi, sim, diante de situa\u00e7\u00f5es em que tive de tomar decis\u00f5es e que foram mais complexas\u201d.<\/p>\n

A diretora de Reda\u00e7\u00e3o considera que muitas quest\u00f5es v\u00e3o al\u00e9m de g\u00eanero.\u00a0\u201cA gente precisa acreditar no nosso trabalho. A mulher vai, sim, passar por quest\u00f5es que o homem n\u00e3o passaria, seja em cargos ou na vida. Se o cargo tem poder de decis\u00e3o, a mulher toma uma decis\u00e3o e recebe questionamentos que um homem n\u00e3o receberia. Mas n\u00e3o podemos colocar isso como obst\u00e1culo para avan\u00e7armos. Quando a oportunidade vier, abrace\u201d.<\/p>\n

Para Tatiana, \u00e9 necess\u00e1rio que a mulher ocupe espa\u00e7os majoritariamente e tradicionalmente reservados\u00a0aos\u00a0homens.\u00a0\u201cA mulher tem a oportunidade de colocar um olhar diferenciado, com mais sensibilidade e empatia, mas isso n\u00e3o pode ser aus\u00eancia de for\u00e7a. Esse olhar diferenciado \u00e9 importante em todas as esferas. Historicamente, as mulheres n\u00e3o ocupam proporcionalmente seu espa\u00e7o, mas estamos avan\u00e7ando\u201d.<\/p>\n

\"\"
\nM\u00faltiplos pap\u00e9is<\/strong><\/p>\n

E como dar conta de uma jornada dupla ou at\u00e9 tripla? \u201cMuitas vezes a gente n\u00e3o vai dar conta de fazer com perfei\u00e7\u00e3o uma lideran\u00e7a no trabalho e a lideran\u00e7a da fam\u00edlia. J\u00e1 tive que trabalhar em feriados e f\u00e9rias, mas est\u00e1 tudo bem. Ser servidora, m\u00e3e e filha, porque muitas vezes temos que cuidar dos pais, conduzir isso \u00e9 poss\u00edvel, desde que a gente n\u00e3o se cobre tanto. Nada impede, por\u00e9m, que eu d\u00ea tempo de qualidade ao meu filho. Tem que saber lidar com isso e n\u00e3o absorver como culpa. \u00c9 uma quest\u00e3o de equilibrar, porque a mulher \u00e9 uma pot\u00eancia e tem muita for\u00e7a\u201d, avalia Tatiana.<\/p>\n

Vis\u00e3o compartilhada por Karla Santos. \u201cVoc\u00ea vai ter que fazer uma escolha. Voc\u00ea quer se destacar profissionalmente ou viver a vida de m\u00e3e? Financeiramente, meus filhos dependem de mim, ent\u00e3o minha escolha \u00e9 clara, ocupar cargo de lideran\u00e7a para dar seguran\u00e7a financeira a eles. Se n\u00e3o tem essa necessidade, n\u00e3o vejo problema em a mulher se dedicar mais \u00e0 fam\u00edlia, porque se eu pudesse fazer isso, me dedicar \u00e0 fam\u00edlia, faria isso\u201d.<\/p>\n

Entretanto, Karla revela n\u00e3o se arrepender da escolha que fez. \u201cN\u00e3o temo pelo futuro porque quando estou com meus filhos estou em tempo total. O segredo para a mulher que trabalha \u00e9: quando estiver presente com os filhos, estar presente o m\u00e1ximo poss\u00edvel. Meu ideal particular \u00e9 forjar meus filhos como os melhores homens que possa entregar \u00e0 sociedade\u201d.<\/p>\n

Karla admite que faz o estilo \u201cgeneral\u201d. Diverte-se em se lembrar que chegava na obra da Nova Orla de Cariacica em hor\u00e1rios incertos e isso provocava correria no canteiro. \u201cAqui \u00e9 a mesma coisa, eu sei. Quando me aproximo, algu\u00e9m diz: a Karla vem a\u00ed. Mas \u00e9 sem terror. Trabalhamos como um time. Mudamos a filosofia da manuten\u00e7\u00e3o corretiva para preventiva, porque \u00e9 muito complexo cuidar de um pr\u00e9dio como esse. Precisamos evitar o gasto p\u00fablico fazendo a\u00e7\u00f5es preventivas\u201d.<\/p>\n

Tanto Tatiana Almeida quanto Karla Santos admitem que a vis\u00e3o de lideran\u00e7a da mulher \u00e9 diferente do homem, mas entendem que quanto mais mulheres no comando mais humanizado fica o ambiente. \u201cA mulher tem uma percep\u00e7\u00e3o mais humanit\u00e1ria, a maioria tem esse perfil cuidador. \u00c9 nosso instinto de m\u00e3e. Quando os homens entendem e aceitam isso, a gente harmoniza e o fluxo acontece\u201d, finaliza Karla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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