{"id":13091,"date":"2026-05-02T15:59:33","date_gmt":"2026-05-02T18:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/portalcapixaba.com\/?p=13091"},"modified":"2026-05-02T15:59:33","modified_gmt":"2026-05-02T18:59:33","slug":"dia-do-trabalhador-desafios-nas-relacoes-laborais-exigem-dialogo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalcapixaba.com\/?p=13091","title":{"rendered":"Dia do Trabalhador: desafios nas rela\u00e7\u00f5es laborais exigem di\u00e1logo"},"content":{"rendered":"
\u00a0Foto:\u00a0Thomaz Silva\/Ag\u00eancia Brasil<\/div>\n
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Celebrado em diversos pa\u00edses, o Dia do Trabalhador, em 1\u00ba de maio, \u00e9 mais que uma data simb\u00f3lica no calend\u00e1rio. Com efeito, representa uma trajet\u00f3ria de conquistas que ajudaram a moldar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho ao longo dos s\u00e9culos e, sobretudo, evoca os desafios enfrentados atualmente por trabalhadores e empregadores.<\/p>\n

Mais de um s\u00e9culo ap\u00f3s as manifesta\u00e7\u00f5es de 1886, que marcaram a luta pela redu\u00e7\u00e3o da jornada di\u00e1ria nas f\u00e1bricas estadunidenses, os debates acompanham as transforma\u00e7\u00f5es no mundo do trabalho e envolvem, entre outras quest\u00f5es, novas formas de contrata\u00e7\u00e3o, aumento da informalidade, prote\u00e7\u00e3o social e garantia de direitos.\u00a0No Brasil, em meio \u00e0s discuss\u00f5es sobre a moderniza\u00e7\u00e3o da\u00a0Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>\u00a0e o poss\u00edvel fim da escala 6×1, o Dia do Trabalhador refor\u00e7a que os desafios atuais seguem exigindo di\u00e1logo e adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Reforma e outras\u00a0mudan\u00e7as<\/strong><\/p>\n

Criada em 1943 para reunir as normas relativas \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho, a CLT passou por diversas atualiza\u00e7\u00f5es ao longo das d\u00e9cadas. Uma das mais significativas ocorreu com a Reforma Trabalhista de 2017.\u00a0Entre as mudan\u00e7as trazidas pela\u00a0Lei Federal 13.467\/2017<\/a>\u00a0est\u00e3o a possibilidade de acordos entre empregador e empregado prevalecerem sobre a legisla\u00e7\u00e3o em determinados casos, a regulamenta\u00e7\u00e3o do trabalho intermitente (contrata\u00e7\u00e3o para presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os transit\u00f3rios e descont\u00ednuos) e novas regras para jornada laboral e f\u00e9rias.<\/p>\n

A CLT tamb\u00e9m sofreu modifica\u00e7\u00f5es que asseguraram novos direitos.\u00a0Lei de 2018<\/a>, por exemplo, garantiu ao empregado at\u00e9 tr\u00eas dias ao ano para realizar exames preventivos de c\u00e2ncer, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.\u00a0Recentemente foi publicada nova altera\u00e7\u00e3o na CLT<\/a>\u00a0obrigando \u00e0s empresas a informar sobre o direito acima, bem como orientar os seus empregados sobre o acesso a servi\u00e7os de diagn\u00f3stico de neoplasias.<\/p>\n

Al\u00e9m das altera\u00e7\u00f5es legislativas, decis\u00f5es da Justi\u00e7a tamb\u00e9m t\u00eam impactado diretamente as rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Um exemplo \u00e9 o\u00a0entendimento consolidado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/a>\u00a0de que o adicional de periculosidade para motociclistas independe de regulamenta\u00e7\u00e3o pr\u00e9via, refor\u00e7ando a prote\u00e7\u00e3o desses profissionais em atividades de risco.<\/p>\n

Na opini\u00e3o da advogada trabalhista Edlamara Rangel, a CLT continua atendendo \u00e0 realidade atual. Ela afirma que a legisla\u00e7\u00e3o j\u00e1 avan\u00e7ou em temas como home office e teletrabalho, mas precisa de ajustes pontuais, principalmente diante dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e das mudan\u00e7as nas formas de trabalho.<\/p>\n

Informalidade no mercado de trabalho<\/strong><\/p>\n

Um dos desafios refere-se \u00e0 informalidade no mercado de trabalho. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) apontam, em 2025, taxa anual de 38,1% dos trabalhadores na informalidade, impactando o acesso\u00a0a direitos garantidos pela legisla\u00e7\u00e3o. \u201cAinda hoje a gente luta para defender direitos b\u00e1sicos dos trabalhadores e das trabalhadoras\u201d, pontua a advogada.<\/p>\n

\"Foto<\/p>\n

Diante da problem\u00e1tica, a deputada Camila Valad\u00e3o\u00a0(Psol) cobra mais fiscaliza\u00e7\u00e3o e regulamenta\u00e7\u00e3o de novas formas de trabalho. \u201cO combate \u00e0 informalidade passa por fortalecer a fiscaliza\u00e7\u00e3o e o papel do Estado, mas tamb\u00e9m por enfrentar as novas formas de precariza\u00e7\u00e3o. \u00c9 fundamental regulamentar o trabalho por aplicativo e outras modalidades que hoje funcionam sem prote\u00e7\u00e3o\u201d, opina. \u201c\u00c9 preciso incentivar a formaliza\u00e7\u00e3o com direitos, garantindo acesso \u00e0 previd\u00eancia, renda e condi\u00e7\u00f5es dignas de trabalho\u201d, complementa.<\/p>\n

O deputado Callegari (DC) avalia que a regulariza\u00e7\u00e3o de microempreendedores individuais (MEI) pode ser um caminho inicial. \u201cUma facilita\u00e7\u00e3o para abertura de MEIs \u00e9 um bom come\u00e7o. Fora isso, cada tipo de trabalho tem suas especificidades e necessita de uma abordagem pr\u00f3pria\u201d, observa.<\/p>\n

Edlamara Rangel concorda com a deputada Camila no que se refere \u00e0 regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para novas atividades, como o trabalho por aplicativo. Ela lembra que muitos trabalhadores enxergam a informalidade como autonomia imediata, mas acabam desprotegidos diante de acidentes, doen\u00e7as ou no momento de acesso \u00e0 previd\u00eancia. A advogada tamb\u00e9m elenca o\u00a0necess\u00e1rio para garantir a efetividade da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista:\u00a0\u201cO caminho sempre vai ser o da informa\u00e7\u00e3o, do di\u00e1logo e da fiscaliza\u00e7\u00e3o\u201d, ressalta.<\/p>\n

Escala 6×1 no centro do debate<\/strong><\/p>\n

Enquanto o debate sobre a jornada de trabalho ganha for\u00e7a entre trabalhadores e empregadores, o fim da escala 6×1 tamb\u00e9m avan\u00e7a no Congresso Nacional. O modelo, em que o empregado trabalha por seis dias consecutivos e descansa um, est\u00e1 no centro das discuss\u00f5es devido \u00e0 tramita\u00e7\u00e3o de propostas que tratam da redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal.<\/p>\n

Entre elas est\u00e1 a\u00a0PEC 221\/2019<\/a>, que prev\u00ea a redu\u00e7\u00e3o gradual da jornada de 44 para 36 horas semanais, e a\u00a0PEC 8\/2025<\/a>, que prop\u00f5e a semana de quatro dias de trabalho. O governo federal tamb\u00e9m encaminhou o\u00a0Projeto de Lei 1.838\/2026<\/a>, que prop\u00f5e a redu\u00e7\u00e3o da jornada para 40 horas semanais, com dois dias de descanso remunerado e sem redu\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n

A discuss\u00e3o amplia o debate sobre produtividade, sa\u00fade mental, qualidade de vida e impactos econ\u00f4micos da poss\u00edvel mudan\u00e7a. \u201cSomos totalmente favor\u00e1veis. A escala 6×1 imp\u00f5e uma rotina extremamente desgastante, que impede as pessoas de terem tempo para viver, para estar com a fam\u00edlia, estudar, descansar ou acessar cultura e lazer\u201d, posiciona-se a deputada Camila. Ela acredita que a redu\u00e7\u00e3o da jornada possa trazer benef\u00edcios sociais e econ\u00f4micos. \u201cReduzir a jornada \u00e9 uma medida que melhora a sa\u00fade, a qualidade de vida e, inclusive, pode gerar mais empregos\u201d.<\/p>\n

\"Foto<\/strong><\/p>\n

O deputado Callegari pondera que a discuss\u00e3o precisa considerar as especificidades de cada setor e critica uma solu\u00e7\u00e3o generalizada. \u201cConsidero que essa discuss\u00e3o est\u00e1 sendo feita da forma errada. A flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho deveria ser feita por meio de contratos individuais respaldados por conven\u00e7\u00f5es coletivas em cada profiss\u00e3o\u201d, opina.<\/p>\n

Para Callegari, uma lei geral pode trazer impactos negativos para a economia. \u201cN\u00e3o sou favor\u00e1vel a uma lei geral de car\u00e1ter centralizador, que pode ter consequ\u00eancias brutais para nossa j\u00e1 debilitada ind\u00fastria. O Brasil est\u00e1 mirando pa\u00edses desenvolvidos esquecendo que \u00e9 uma na\u00e7\u00e3o emergente que precisa antes de mais nada elevar sua produtividade\u201d, afirma.<\/p>\n

Na vis\u00e3o de\u00a0Edlamara Rangel, a mudan\u00e7a na legisla\u00e7\u00e3o precisa vir acompanhada de fiscaliza\u00e7\u00e3o efetiva. \u201cHoje, mesmo com a escala atual, o empregador j\u00e1 pode pressionar o trabalhador. O que precisamos \u00e9 de uma fiscaliza\u00e7\u00e3o efetiva para que o direito garantido em lei realmente aconte\u00e7a\u201d, salienta.\u00a0Segundo ela, a aten\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria para evitar novas formas de precariza\u00e7\u00e3o, como a pejotiza\u00e7\u00e3o irregular, que ocorre quando uma empresa contrata um trabalhador como pessoa jur\u00eddica (PJ) para realizar atividades de um funcion\u00e1rio celetista, visando reduzir encargos.<\/p>\n

Produtividade e qualidade de vida<\/strong><\/p>\n

O debate sobre a redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho traz consigo uma discuss\u00e3o mais ampla sobre o equil\u00edbrio entre produtividade e qualidade de vida. Para Camila Valad\u00e3o, o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico e o aumento da produtividade n\u00e3o foram acompanhados por melhores condi\u00e7\u00f5es de vida para os trabalhadores.\u00a0\u201cN\u00e3o faz sentido manter jornadas semelhantes \u00e0s de quase um s\u00e9culo atr\u00e1s. Equilibrar isso passa por reduzir a explora\u00e7\u00e3o, garantir direitos e avan\u00e7ar para formas de trabalho mais justas\u201d, argumenta.<\/p>\n

J\u00e1 Callegari acredita que essa quest\u00e3o n\u00e3o pode ser resolvida apenas por meio da legisla\u00e7\u00e3o. \u201cProdutividade com qualidade de vida depende de fatores como escolha pessoal, tecnologias dispon\u00edveis, cultura de cada empresa, entre outras coisas. A legisla\u00e7\u00e3o resolve isso apenas marginalmente para coibir abusos\u201d, conclui o parlamentar.<\/p>\n

\"foto<\/p>\n

A advogada Edlamara avalia que n\u00e3o existe uma f\u00f3rmula pronta e que o equil\u00edbrio exige di\u00e1logo constante. \u201cN\u00f3s n\u00e3o temos uma f\u00f3rmula perfeita. Vamos ter que ir testando, dialogando e ajustando at\u00e9 encontrar esse equil\u00edbrio entre produtividade e qualidade de vida\u201d.<\/p>\n

1\u00ba de Maio: marco hist\u00f3rico<\/strong><\/p>\n

A origem do Dia do Trabalhador remonta a 1886, quando uma grande mobiliza\u00e7\u00e3o de trabalhadores tomou as ruas de Chicago, nos Estados Unidos. Naquele per\u00edodo, jornadas que chegavam a 16 horas di\u00e1rias eram comuns, e a principal reivindica\u00e7\u00e3o era a redu\u00e7\u00e3o para 8 horas de trabalho. Os protestos culminaram na Revolta de Haymarket, epis\u00f3dio marcado por confrontos e mortes que se tornou s\u00edmbolo internacional da luta por direitos trabalhistas.<\/p>\n

A escolha do 1\u00ba de maio como Dia do Trabalhador foi oficializada em 1889, durante um congresso internacional realizado em Paris, como forma de homenagear os trabalhadores envolvidos nas manifesta\u00e7\u00f5es e refor\u00e7ar a import\u00e2ncia da mobiliza\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n

CLT:\u00a0consolida\u00e7\u00e3o de direitos<\/strong><\/p>\n

No Brasil, a data ganhou ainda mais for\u00e7a durante o governo de Get\u00falio Vargas, per\u00edodo em que foi criada a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), em 1943. A legisla\u00e7\u00e3o reuniu normas existentes e estabeleceu direitos fundamentais como jornada de trabalho definida, f\u00e9rias remuneradas, descanso semanal e regulamenta\u00e7\u00e3o de diferentes formas de trabalho.<\/p>\n

A cria\u00e7\u00e3o da CLT ocorreu em um contexto de industrializa\u00e7\u00e3o crescente, quando o pa\u00eds passava por mudan\u00e7as econ\u00f4micas e sociais importantes, com o aumento da m\u00e3o de obra assalariada. A legisla\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m fortaleceu a atua\u00e7\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho, respons\u00e1vel por mediar conflitos entre empregados e empregadores<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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