{"id":9614,"date":"2025-02-21T15:49:16","date_gmt":"2025-02-21T18:49:16","guid":{"rendered":"https:\/\/portalcapixaba.com\/?p=9614"},"modified":"2025-02-21T15:49:16","modified_gmt":"2025-02-21T18:49:16","slug":"empresas-devem-avaliar-riscos-psicossociais-no-trabalho-a-partir-de-maio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/portalcapixaba.com\/?p=9614","title":{"rendered":"Empresas devem avaliar riscos psicossociais no trabalho a partir de maio"},"content":{"rendered":"

Fecom\u00e9rcio-ES est\u00e1 identificando de que maneira pode auxiliar as empresas representadas a seguirem a nova norma<\/em><\/p>\n

Todas as empresas brasileiras, independentemente de porte ou setor, ter\u00e3o uma nova responsabilidade a partir do dia 26 de maio deste ano: implementar a avalia\u00e7\u00e3o e o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A medida, estabelecida por meio da atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 01 (NR-01), do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), passa a integrar oficialmente as diretrizes de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho (SST).<\/p>\n

O objetivo, segundo o MTE, \u00e9 criar ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis, prevenindo doen\u00e7as e promovendo o bem-estar dos colaboradores. Para os empres\u00e1rios, al\u00e9m de uma nova obriga\u00e7\u00e3o, a mudan\u00e7a representa a necessidade de adequa\u00e7\u00e3o urgente para evitar penalidades, como multas e san\u00e7\u00f5es administrativas.<\/p>\n

O superintendente da Fecom\u00e9rcio-ES, Wagner Corr\u00eaa, informou que a institui\u00e7\u00e3o est\u00e1 discutindo o tema. \u201cTemos debatido essa quest\u00e3o em nosso Comit\u00ea de Gest\u00e3o para identificar de que maneira o Sistema Com\u00e9rcio pode auxiliar os representados a encontrar os melhores caminhos diante desse cen\u00e1rio\u201d.<\/p>\n

Embora o conceito n\u00e3o tenha uma defini\u00e7\u00e3o \u00fanica, os riscos psicossociais est\u00e3o relacionados \u00e0s intera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho e \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o das atividades laborais que podem gerar preju\u00edzos \u00e0 sa\u00fade mental e f\u00edsica dos colaboradores.<\/p>\n

Entre os principais fatores de risco est\u00e3o, segundo a NR: exig\u00eancia de metas excessivas; jornadas de trabalho longas; situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio moral ou sexual; conflitos interpessoais e falta de apoio da lideran\u00e7a; sobrecarga de trabalho e ritmo intenso de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Se n\u00e3o forem devidamente monitorados, esses fatores podem desencadear doen\u00e7as como ansiedade, depress\u00e3o, problemas cardiovasculares e at\u00e9 casos de depend\u00eancia de subst\u00e2ncias.<\/p>\n

O que a nova norma exige das empresas?
\n<\/strong>Com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01, as empresas dever\u00e3o elaborar e manter documentos que comprovem a avalia\u00e7\u00e3o e o gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais. Esses documentos devem estar dispon\u00edveis para fiscaliza\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego e de \u00f3rg\u00e3os como o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, os empregadores dever\u00e3o implementar medidas administrativas e operacionais que previnam ou minimizem esses riscos, como ado\u00e7\u00e3o de medidas preventivas e corretivas; implementa\u00e7\u00e3o de programas de apoio psicol\u00f3gico; promo\u00e7\u00e3o de um ambiente organizacional saud\u00e1vel e seguro.
\nO descumprimento dessas exig\u00eancias pode resultar em penalidades severas, incluindo multas e san\u00e7\u00f5es administrativas.<\/p>\n

Por que os empres\u00e1rios devem se atentar?
\n<\/strong>Al\u00e9m de evitar san\u00e7\u00f5es legais, investir no gerenciamento de riscos psicossociais pode trazer ganhos significativos para as empresas. Estudos indicam que ambientes de trabalho saud\u00e1veis contribuem para o aumento da produtividade; redu\u00e7\u00e3o de afastamentos por doen\u00e7as; melhoria no clima organizacional e na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n

Essa atualiza\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o reflete uma tend\u00eancia global de valoriza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental no ambiente de trabalho, reconhecendo que o bem-estar dos trabalhadores est\u00e1 diretamente ligado ao desempenho e \u00e0 efici\u00eancia das empresas.<\/p>\n

Como se preparar para a nova exig\u00eancia?
\n<\/strong>Especialistas recomendam que as empresas comecem imediatamente a revisar suas pol\u00edticas internas e realizem um diagn\u00f3stico das condi\u00e7\u00f5es psicossociais em seus ambientes de trabalho.<\/p>\n

As principais a\u00e7\u00f5es incluem mapeamento dos riscos psicossociais; capacita\u00e7\u00e3o de gestores e equipes; cria\u00e7\u00e3o de um plano de a\u00e7\u00e3o com medidas preventivas; acompanhamento constante por meio de auditorias internas e consultas com especialistas em sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n

Oportunidade de transforma\u00e7\u00e3o
\n<\/strong>Embora represente um novo desafio para os empres\u00e1rios, a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01 tamb\u00e9m traz uma oportunidade de transforma\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo. Investir na sa\u00fade mental dos colaboradores pode se tornar um diferencial competitivo, refletindo em maior produtividade, bem-estar e fortalecimento da imagem institucional.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fonte: https:\/\/fecomercio-es.com.br\/noticia\/empresas-devem-avaliar-riscos-psicossociais-no-trabalho-a-partir-de-maio\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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