Sincades se antecipa à mudança normativa e prepara associados para atualização da NR-01
Na última quarta-feira (16), o Sincades promoveu um dia repleto de aprendizado sobre as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que está passando por mudanças. O workshop “NR-01: Atualizações, Implicações e Soluções Práticas” reuniu colaboradores e gestores de empresas associadas e esclareceu os impactos da alteração proposta, além de orientar sobre os ajustes necessários no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
A principal novidade da NR-01 é a obrigatoriedade da avaliação de riscos psicossociais nos ambientes corporativos — uma medida que reforça a importância do bem-estar mental e emocional dos trabalhadores. As alterações exigem uma gestão mais estratégica dos riscos ocupacionais, com foco na prevenção de passivos legais, promoção da saúde integral e conformidade normativa.
Durante o evento, especialistas compartilharam experiências e soluções práticas para que empresas de diferentes portes possam se adequar às exigências e enxergá-las como uma oportunidade de transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais saudável, seguro e humanizado.
Entre eles, o superintendente regional do Trabalho e Emprego no ES, Alcimar Candeias, uma das principais referências no tema da atualidade no estado. O auditor fiscal do trabalho trouxe um panorama sobre como a saúde mental vem sendo tratada no ambiente corporativo, reforçando a importância de um olhar humano nas relações de trabalho. “Cuidar da saúde física já é algo difícil; da mental, então, traz uma responsabilidade ainda maior”, afirmou.
Candeias aproveitou a oportunidade para parabenizar a entidade pela iniciativa. “Parabenizo o Sincades pelo pioneirismo ao promover esse debate no Espírito Santo, levando aos seus associados uma reflexão inicial e fundamental sobre o tema. Trata-se de um passo importante na construção de soluções alinhadas às mudanças que a legislação nos impõe neste momento.”
O advogado Marcelo Alvarenga, especialista em Direito do Trabalho, também participou como palestrante no evento. Ele destacou que a norma estabelecida pelo Ministério do Trabalho regula as diretrizes sobre medicina e segurança no trabalho.
“A NR-01 é a espinha dorsal de todo o sistema normativo. Do ponto de vista jurídico, é importante entender a atualização da norma e as consequências jurídicas que ela pode trazer. Quando tratamos dos riscos psicossociais, precisamos considerar o contexto atual da sociedade, que enfrenta um adoecimento crescente. O número de afastamentos por transtornos relacionados à saúde mental tem aumentado significativamente. Por isso, é essencial dar atenção a essa questão”, afirmou.
Caio Fontes, especialista em saúde mental, abordou a importância da qualidade de vida no ambiente de trabalho e classificou a atualização da NR-01 como um desafio simples — desde que seja efetivamente aplicada.
“Precisamos de uma NR-01 prática, capaz de promover um ambiente psicologicamente seguro. Quando uma equipe está emocionalmente desestruturada, observamos queda na produtividade, baixo engajamento, alta rotatividade e aumento do absenteísmo — refletido nos afastamentos e atestados médicos. Muitas vezes, não é a empresa a causadora direta desses problemas, mas sim o próprio contexto social. As mudanças na norma vêm justamente para ajudar a mitigar essas questões”, destacou.
Entre os 119 participantes do workshop estava Michelle Domingues, responsável pelo departamento pessoal da Eletrosolda, que elogiou o time de especialistas escalados para a capacitação. “Mais uma vez nos deparamos com profissionais bem qualificados, que dominam o tema proposto pelo Sincades e que agrega tanto para as empresas neste momento. Considero importante levar para dentro da empresa todo o conhecimento adquirido e implementando tudo que é necessário para estarmos em contínuo crescimento”.
Além das palestras e momentos de perguntas para debate, os participantes foram apresentados ao programa Bem Viver Sincades, iniciativa voltada à promoção da saúde ocupacional e do bem-estar no ambiente corporativo, que foi lançada no evento.
“Mais uma vez, o Sincades se antecipa às necessidades dos seus associados, abordando um tema essencial: a saúde mental dos colaboradores. Lançamos o Programa Bem Viver com o objetivo de apoiar o desenvolvimento das empresas e minimizar os impactos da saúde emocional no ambiente de trabalho. Queremos que os funcionários estejam tranquilos para desempenhar bem suas funções e se relacionar melhor. Por isso, ao longo de 2025, teremos diversos momentos com especialistas para aprofundar esse cuidado com responsabilidade e acolhimento”, declarou o superintendente do Sincades, Cézar Pinto.
Medida terá caráter educativo no primeiro ano
O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, anunciou ontem (24/04) que a inclusão dos fatores de risco psicossociais no ambiente de trabalho, por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), terá início em 26 de maio em caráter educativo. A decisão foi resultado de um diálogo com representantes dos trabalhadores e empregadores, e será acompanhada pela criação de uma Comissão Nacional Tripartite Temática, formada por governo, entidades sindicais e setor empresarial.
O objetivo é dar um período de adaptação para que as empresas ajustem seus processos e promovam ambientes mais seguros. Durante o primeiro ano, a implantação será orientativa, e as autuações pela Inspeção do Trabalho começarão apenas em 26 de maio de 2026, de acordo com Marinho. Também foi lançado o Guia de Informações sobre os Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho.
Crédito das imagens: Damon Almeida
